F.lli Campagnolo, che dal 1948 produce abbigliamento sportivo, per il tempo libero, per bambino e homewear attraverso i brand CMP, Melby, Nucleo, Maryplaid (una collezione di coperte e accessori casa nata nel 2000 dalla volontà e dalla creatività di Maria Pia Campagnolo) e F.lli Campagnolo, ha fatto trovare ai suoi dipendenti (480 quelli in forza al 31 dicembre) un regalo sotto l’albero: la notizia di un premio straordinario di 1.000 euro ciascuno (in proporzione per i part-time e alla prestazione effettiva nell’ultimo bimestre) a seguito del raggiungimento degli obiettivi fissati dall’accordo aziendale.

L’azienda ha una storia lunga e molto legata al territorio: negli anni difficili del secondo dopoguerra, una madre di cinque figli, Maria Disegna, aveva un banco nella piazza di Bassano del Grappa. Nel 1954 apre La Casa della Lana, la bottega di famiglia. Negli anni si cominciano a produrre industrialmente berretti e maglie, grazie alle prime macchine automatiche. Nel 1960 nasce la Campagnolo Dott. Andrea e Mario, che nel 1973, con una fusione, diventa Spa. Nel 1978, con l’inserimento delle tute nel campionario, diventa possibile l’entrata dell’azienda nel mercato dell’abbigliamento sportivo e nell’82 Inizia l’espansione sui mercati internazionali con i contratti di fornitura per Puma e Reebok. Nel 1991 il pile entra in collezione e si rivelerà un elemento portante per la crescita e il successo dell’azienda. I dipendenti salgono a oltre 400 unità. Poi, con gli anni 2000, gli stabilimenti diventano sei, divisi tra Italia, Romania e i nuovi stabilimenti in Tunisia: nasce la prima collezione sci. Nel 2010 nasce il brand CMP, dedicato all’abbigliamento e accessori per il mondo sci, outdoor e sportswear.

Un riconoscimento che è anche un ringraziamento che l’azienda guidata dalla Famiglia Campagnolo ha voluto per i propri collaboratori per i risultati raggiunti alla fine dell’anno 2021 e arriva dopo un periodo particolarmente impegnativo, quello della pandemia: “Un periodo difficile sia dal punto di vista personale che lavorativo, durante il quale la tenacia e il costante impegno di tutti sono stati elementi fondamentali per consentire all’azienda di affrontare le difficoltà nel migliore dei modi e di superarle con successo”, dicono in azienda.

Il premio di 1.000 euro assegnato ai collaboratori è solo l’ultimo tassello di un percorso che, negli ultimi anni, ha visto l’azienda di Romano d’Ezzelino prestare sempre maggiore attenzione al benessere dei propri dipendenti, come fortemente voluto dalla famiglia Campagnolo. Esempi ne sono la riqualificazione dei locali adibiti a mensa aziendale e la scelta di un servizio locale di alta qualità, l’attivazione di iniziative volte a favorire un clima di attenzione personale e familiare, l’individuazione di fornitori di beni e servizi presso i quali i dipendenti di F.lli Campagnolo possono beneficiare di sconti e agevolazioni a loro dedicati: “Le iniziative a favore del benessere dei propri collaboratori si fanno dunque sempre più concrete e rientrano in un progetto strutturato che continuerà ad essere sviluppato nei mesi a venire”.

Inoltre, già da qualche anno F.lli Campagnolo mette a disposizione un piano di welfare aziendale che permette ai propri collaboratori di ricevere il premio di risultato, in parte o per intero, sotto forma di buoni per la spesa o mediante il rimborso di spese familiari, come le rette di nido o della scuola dell’infanzia o ancora delle spese sostenute per i testi scolastici e i centri estivi.

F.lli Campagnolo si avvia a concludere l’esercizio 2021 con ricavi stimati di 180 milioni di euro, in aumento di circa il 22% rispetto all’esercizio precedente, realizzati principalmente in Italia, Germania, Austria, Svizzera e Spagna, attraverso una rete di agenti e distributori e con una presenza capillare di negozi multibrand e monobrand. Sono oltre 60, ad oggi, i negozi di proprietà suddivisi tra i vari brand. Particolarmente positivo è il risultato raggiunto con le nuove aperture degli store monomarca CMP, nel 2021 sono state ben 15 le nuove insegne.

Il tuo indirizzo email non verrà pubblicato

Grazie a Barbara Ganz @Ganz24Ore che per il Sole24ore ha raccontato di come sono cambiati i Centri per l’Impiego di Veneto Lavoro. Buon weekend a tutti.

Sarà in collegamento all’ITS DAY 2022 Pietro Zingarlini, diplomato ITS Meccatronico Veneto. Da Ginevra, all'evento del @MIsocialTW sugli ITS, Pietro racconterà il percorso che l’ha portato ad essere Training Technician al CERN Qui il racconto di @Ganz24Ore https://bit.ly/3NSkTtH

E’ il caso di dire che le preghiere degli appassionati viaggiatori sono state esaudite: @volotea avvia un nuovo collegamento aereo da Venezia a Lourdes, operativo dal 3 luglio, due frequenze settimanali http://urly.it/3n-40

Il Sole 24 ORE incoraggia i lettori al dibattito ed al libero scambio di opinioni sugli argomenti oggetto di discussione nei nostri articoli. I commenti non devono necessariamente rispettare la visione editoriale de Il Sole 24 ORE ma la redazione si riserva il diritto di non pubblicare interventi che per stile, linguaggio e toni possano essere considerati non idonei allo spirito della discussione, contrari al buon gusto ed in grado di offendere la sensibilità degli altri utenti. Non verranno peraltro pubblicati contributi in qualsiasi modo diffamatori, razzisti, ingiuriosi, osceni, lesivi della privacy di terzi e delle norme del diritto d'autore, messaggi commerciali o promozionali, propaganda politica.

Finalità  del trattamento dei dati personali

I dati conferiti per postare un commento sono limitati al nome e all'indirizzo e-mail. I dati sono obbligatori al fine di autorizzare la pubblicazione del commento e non saranno pubblicati insieme al commento salvo esplicita indicazione da parte dell'utente. Il Sole 24 ORE si riserva di rilevare e conservare i dati identificativi, la data, l'ora e indirizzo IP del computer da cui vengono pubblicati i commenti al fine di consegnarli, dietro richiesta, alle autorità  competenti. Ogni ulteriore diffusione dei dati anagrafici dell’utente e di quelli rilevabili dai commenti postati deve intendersi direttamente attribuita alla iniziativa dell'utente medesimo, nessuna altra ipotesi di trasmissione o diffusione degli stessi è, dunque, prevista.

Tutti i diritti di utilizzazione economica previsti dalla legge n. 633/1941 sui testi da Lei concepiti ed elaborati ed a noi inviati per la pubblicazione, vengono da Lei ceduti in via esclusiva e definitiva alla nostra società, che avrà  pertanto ogni più ampio diritto di utilizzare detti testi, ivi compreso - a titolo esemplificativo - il diritto di riprodurre, pubblicare, diffondere a mezzo stampa e/o con ogni altro tipo di supporto o mezzo e comunque in ogni forma o modo, anche se attualmente non esistenti, sui propri mezzi, nonché di cedere a terzi tali diritti, senza corrispettivo in Suo favore.